TALLER CONTABILIDAD

Ejemplo :

Los aprendices ltda se dedican ala comercialización de televisores con las siguientes
transacciones

Bancos.....$60'000.000
inversionistas ....$80'.000.000
clientes.....$70'000.000
equipo de oficina....$ 40'000.000
depreciación acumulada....$10'000.000
obligaciones ...$38'000.000
capital....$70'000.000
proveedores....$28'000.000
utilidades acumulada...$104'000.000


SOLUCIÓN


ACTIVOS PASIVOS
bancos....$60'000.000 obligaciones
inversiones...$80'000.000 bancarias 38'000.000
clientes..$70'000.000 proveedores
eq. oficina..$40'000.000 nacionales..$28'000.000
depresiacion acumulada...$10'000.000
_________________________________ _________________________
Total Activos 240'000.000 Total pasivos 66'000.000





PATRIMONIO
Capital ....$70'000.000
utilidad....$104'000.000
tatal patrimonio....$174'000.000



Total pasivos $66'000.000
tota activos $240'000.000
total patrimonio $348'000.000
_______________________________

Total de 645'000.000 R//

jueves, 14 de octubre de 2010

TALLER

1.Oracion
2.reflexion talentos
3. contenidos MT
4 objetivos y logros de las competencias y especificas.


Solución

1.Ni la intimidad de tu frente clara como una fiesta
ni la privanza de tu cuerpo, aún misterioso y tácito y de niña,
ni la sucesión de tu vida situándose en palabras o acallamiento
serán favor tan persuasivo de ideas
como el mirar tu sueño implicado
en la vigilia de mis ávidos brazos.


2. Reflexion:
Mirar el río hecho de tiempo y agua
y recordar que el tiempo es otro río,
saber que nos perdemos como el río
y que los rostros pasan como el agua.


3.* apreciar y utilizar
* multiplicar-adquirir
*emprendedores
* personas integrantes-trivialidades
*aprovechar y aprender
* dar al máximo aprovechar calidad de vida
* buscar nuevo camino
*perseverancia
*arriesgado


D--- Debilidades
O---Oportunidades
F---Fortalezas
A---Amenazas



Ocupación a Desempeñar!


*asistente de contabilidad
*auxiliar contable
*auxiliar de compras e inventario
*auxiliar de cobranza
*auxiliar de personal y recursos humanos
*auxiliar de costo
*auxiliar de contabilidad publica
*auxiliar de presupuesto publico
*auxiliar de nomina y prestaciones sociales


Perfil aprendiz del sena
Competencias motivacionales

*desarrollar los sentimiento de sensibilidad humana frente la sociedad
*comprometerse con el desarrollo de su proyecto de vida
* desarrollar la curiosidad y su autoestima individual y colectiva
*competencias éticas
*ser responsable , puntual y cumplidor de las actividades de la media tecnica
*ser críticos reflexionar argumentar tener propositos de nuevas acciones y procedimientos
* con estos ser honestos respetuosos honrados
*capacidad para resolver problemas
*actitud hacia el trabajo
*concerbacion y respeto del medio ambiente

OBJETIVO GENERAL

Objetivo general : determina la importancia del manejo del talento humano y definir los medios que desarrollan sus potencialidades para alcanzar los objetivos de la empresa!

Logros:
1.reconocer la importancia del talento humano en la empresa
2.definir estrategias para llevar a cabo el proceso de contratación de personal
3.elaborar un plan de necesidades de personal
4.preparar instrumentos para medir el desempeño del trabajador

Los principios de las relaciones humanas!

1. hable a las personas amablemente
2.sonria a la gente
3.hable alas personas por su nombre
4.sea amigable y cortez
5.sea cordial y actué como si todo es placer
6.intereses en las personas
7.sea generoso resaltando las cualidades,cuidado en mostrar defectos
8.considere los sentimientos ajenos
9.en toda controversia existen 3 opiniones la del otro,la suya ,y la correcta
10. este dispuesto al servicio

TALLER 2

- Elabore el balance general, el libro mayor, el libro diario, el pyg y el balance general al 28 de febrero de 2010
La empresa x LTDA posee las siguientes transacciones al 31 de enero de 2010
Bancos------------------------------200.000.000 (1110)
Obligaciones bancarias----------150.000.000 (2105)
Capital-------------------------------- 50.000.000(3105)
Febrero 5: compra a crédito 10 equipos de sonido a 300.000 c/u al proveedor a LTDA el cual le cancelo a 30 días
Febrero 7: compra a contado 30 equipos de sonido por valor de 300.000 c/u al proveedor b LTDA pago con cheque
Febrero 8: compra a crédito 20 equipos de sonido a 300.000 al proveedor c LTDA el cual le concedió un plazo de 30 días
Febrero 12: vendió a crédito al cliente los 4 LTDA 15 equipos de sonido a 800.000 c/u le concedió 30 días de plazo
Febrero 15: vendió de contado al cliente José y maría LTDA 20 equipos de sonido a 700.000 c/u le pagaron con cheque y consigno inmediatamente
Febrero 17: vendió a crédito al cliente los negociantes LTDA 25 equipos de sonido a 1.000.000 c/u plazo 30 días
Febrero 20: giro cheque por 500.000 para pagar arriendo del local al señor Pedro Pérez 50% área administrativa 50% ventas
Febrero 22: gira cheque a los 3 vendedores por 500.000 c/u por concepto de comisiones de ventas
Febrero 28: giro cheque por 400.000 a la secretaria de la empresa por salario de 1 mes.

Solucion

EMPRESA X LTDA
BALANCE GENERAL:
31 de enero de 2010
Activos:
Banco-----------------------------------200.000.000
Pasivos:
Obligaciones bancarias-------------- 150.000.000
Patrimonio:
Capital-------------------------------------50.000.000
Prueba:
TOTAL PASIVOS + TOTAL PATRIMONIO = ACTIVOS
150.000.000 + 50.000.000 = 200.000.000

LIBRO DIARIO


FECHA CUENTA CODIGO DEBE HABER
05/02/10 compra 6205 3.000.000
Proveedor a LTDA 2205 3.000.000
07/02/10 compra 6205 9.000.000
bancos 1110 9.000.000
08/02/10 compra 6205 6.000.000
Proveedor c LTDA 2205 6.000.000
12/02/10 venta 4135 12.000.000
Cliente lo 4 LTDA 1305 12.000.000
15/02/10 venta 4135 14.000.000
bancos 1110 14.000.000
17/02/10 venta 4135 25.000.000
Cliente los negociantes LTDA 1305 25.000.000
20/02/10 bancos 1110 500.000
Gastos de área administrativa 5120 250.000
Gastos de área de ventas 5220 250.000
22/02/10 bancos 1110 1.500.000
Gastos por comisiones de venta 5205 1.500.000
28/02/10 bancos 1110 400.000
Gastos salarios 510506 400.000 400.000
TOTAL 71.400.000 71.400.000

LIBRO MAYOR

Bancos 1110 Proveedores nacionales 2205
debe Haber
200.000.000
14.000.000 9.000.000
500.000
1.500.000
400.000
214.000.000
202.600.000 11.400.000
debe Haber
3.000.000
6.000.000
9.000.000

Compras 6205 Ventas 4135
debe Haber
3.000.000
9.000.000
6.000.000
18.000.000
debe Haber
12.000.000
14.000.000
25.000.000
51.000.000

Clientes 1305 Costos área de venta 5220
debe Haber
250.000
250.000

debe Haber
12.000.000
25.000.000
37.000.000

Gastos comisiones de ventas 5205 Gastos de salario 510506
debe Haber
400.000
400.000

debe Haber
1.500.000
1.500.000

Obligaciones bancarias 2105
debe Haber
150.000.000
150.000.000


P Y G
DEBE HABER
3.000.000
9.000.000
6.000.000
250.000
250.000
1.500.000
400.000 12.000.000
14.000.000
25.000.000
20.400.000
30.600.000 51.000.000

BALANCE GENERAL
28/02/10
Activos:
Bancos----------------------------------202.500.000
Clientes---------------------------------37.000.000
------------------------------
239.000.000
Pasivos:
Proveedores nacionales----------------9.000.000
Obligaciones bancarias------------------ 150.000.000
-----------------------------
80.600.000
PASIVOS + PATRIMONIO = ACTIVO
80.600.000+ 159.000.000= 239.000.000

domingo, 2 de mayo de 2010

LEGISLACION LABORAL

OBJETIVO GENERAL: determinar la importancia del manejo del talento humano definiendo los medios que desarrollan sus potencialidades para alcanzar los objetivos de la empresa

Logros de primer periodo:

1) reconoce la importancia del talento humano en el acontecer de una empresa

2) define estrategias para llevar a cabo el proceso de contratación personal

3) elabora un plan de necesidades de personal

4) prepara instrumentos para medir el desempeño del trabajador en su cargo

5) señala estrategias para incentivar la relación laboral

6) seleccione mecanismos de asignación salarial

LIQUIDACION DE NOMINA

1: que es liquidación de nomina:
A: es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado
B: es todo trabajador que devenga mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir
C: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio
D: esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legalización, y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario


2: que es salario minimo legal
A: es el encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago
B: es un esquema con dos partes ç
C: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades de su familia, en el orden material, moral y cultural
D: firma de quien elabora, revisa y apertura

3: que es auxilio de transporte
A: es todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios minimos, tiene derecho a recibir,
B: remuneración trabajo ordinario y suplementario
C: es aquel que ademas de retribuir el trabajo ordinario
D: es calcular los valores correspondientes al trabajo extra realizado

4: que es retencion en la fuente
A: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravebles originados en la relacion laboral
B: es una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones
C: es al liquidar la nomina mensual, el empleador debe calcular los aportes y proviciones causados
D: todo empleador debe liquidar sobre su nomina mensual los aportes parafiscales y riesgos profesionales

5: que es prestación social
A: con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores
B: son los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar la provision para las prestaciones de ley
C: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravebles originados en la relacion laboral
D: Ninguna de las anteriores

viernes, 11 de septiembre de 2009

LIQUIDACION DE NOMINA

1: que es liquidación de nomina:
A: es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado
B: es todo trabajador que devenga mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir
C: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio
D: esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legalización, y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario


2: que es salario minimo legal
A: es el encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago
B: es un esquema con dos partes ç
C: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades de su familia, en el orden material, moral y cultural
D: firma de quien elabora, revisa y apertura

3: que es auxilio de transporte
A: es todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios minimos, tiene derecho a recibir,
B: remuneración trabajo ordinario y suplementario
C: es aquel que ademas de retribuir el trabajo ordinario
D: es calcular los valores correspondientes al trabajo extra realizado

4: que es retencion en la fuente
A: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravebles originados en la relacion laboral
B: es una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones
C: es al liquidar la nomina mensual, el empleador debe calcular los aportes y proviciones causados
D: todo empleador debe liquidar sobre su nomina mensual los aportes parafiscales y riesgos profesionales

5: que es prestación social
A: con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores
B: son los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar la provision para las prestaciones de ley
C: es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravebles originados en la relacion laboral
D: Ninguna de las anteriores